MAJIKAN: CUTI YANG BERHAK PEKERJA KITA DAPAT

Dalam mengurus pekerja, salah satu perkara paling penting tetapi sering disalahfaham ialah isu cuti.

Ramai majikan menganggap cuti sebagai “kelebihan” yang diberi secara ihsan, sedangkan hak cuti adalah hak sah pekerja di bawah Akta Kerja 1955.

Sebagai majikan, memahami hak cuti pekerja bukan sekadar mematuhi undang-undang, tetapi juga membantu anda membina hubungan kerja yang sihat dan beretika.

Artikel ini akan menerangkan dengan jelas tentang jenis-jenis cuti yang wajib diberikan, tanggungjawab majikan, serta bagaimana sistem HR moden boleh membantu urus cuti dengan lebih efisien.

Kenapa Isu Cuti Sering Jadi Sensitif?

Cuti berkait rapat dengan emosi, kesejahteraan, dan keseimbangan hidup pekerja.
Apabila permohonan cuti ditolak tanpa alasan kukuh atau proses tidak telus, staf boleh rasa tidak dihargai bahkan boleh menimbulkan konflik dalaman.

Selain itu, ramai majikan terutama dalam sektor PMKS (Perusahaan Mikro, Kecil dan Sederhana) tidak begitu jelas dengan syarat minimum cuti mengikut undang-undang.
Ada yang tersilap kira, ada yang tak tahu cuti tertentu sebenarnya wajib diberi bukan pilihan.

Jenis-Jenis Cuti Yang Diperuntukkan Dalam Akta Kerja 1955

Berikut ialah cuti utama yang wajib diberikan kepada pekerja bergaji bawah RM4,000 atau mereka yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 (selepas pindaan 2022):

1. Cuti Tahunan (Annual Leave)

Hak cuti tahunan bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja:

  • Kurang daripada 2 tahun: 8 hari setahun

  • 2 hingga 5 tahun: 12 hari setahun

  • Lebih daripada 5 tahun: 16 hari setahun

Majikan perlu memastikan cuti ini dikira secara tepat dan tidak ditolak tanpa sebab munasabah.
Cuti tahunan adalah masa untuk pekerja berehat dan memulihkan produktiviti.

2. Cuti Sakit (Sick Leave)

Pekerja yang disahkan oleh doktor berhak kepada cuti sakit berbayar:

  • Kurang 2 tahun perkhidmatan: 14 hari setahun

  • 2–5 tahun: 18 hari setahun

  • Lebih 5 tahun: 22 hari setahun
    Jika pekerja dimasukkan ke hospital, mereka berhak kepada 60 hari cuti sakit hospital setahun.

Majikan tidak boleh memotong gaji atau memaksa pekerja bekerja semasa cuti sakit, kerana ia boleh melanggar Akta Kerja.

3. Cuti Umum (Public Holiday)

Setiap pekerja berhak kepada 11 hari cuti umum bergaji setiap tahun.
Daripada jumlah ini, 5 hari wajib ditetapkan kerajaan (contohnya Hari Kebangsaan, Hari Malaysia, Hari Keputeraan YDP Agong, Hari Pekerja dan Hari Wilayah Persekutuan bagi KL).

Baki 6 hari boleh ditentukan oleh majikan mengikut negeri atau polisi syarikat.

Jika pekerja perlu bekerja pada cuti umum, mereka berhak mendapat bayaran dua kali ganda gaji harian.

4. Cuti Bersalin (Maternity Leave)

Mulai pindaan Akta Kerja 2022, tempoh cuti bersalin dinaikkan daripada 60 hari kepada 98 hari (hampir 14 minggu).

Cuti ini diberikan kepada pekerja wanita yang melahirkan anak, dengan syarat:

  • Telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin.

  • Majikan tidak boleh memecat pekerja semasa cuti bersalin, kecuali atas sebab salah laku berat.

Ini adalah hak yang dilindungi undang-undang dan perlu dihormati sepenuhnya.

5. Cuti Paterniti (Paternity Leave)

Bermula tahun 2023, pekerja lelaki juga berhak mendapat 7 hari cuti paterniti berbayar bagi setiap kelahiran anak sah.

Syaratnya:

  • Pekerja mesti bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan.

  • Cuti boleh diambil dalam tempoh 60 hari selepas kelahiran anak.

Langkah ini menunjukkan pengiktirafan terhadap peranan bapa dalam penjagaan keluarga.

6. Cuti Kematian & Cuti Kecemasan (Special Leave)

Walaupun tidak disebut secara jelas dalam Akta, banyak syarikat menetapkan polisi cuti khas seperti:

  • Cuti kematian ahli keluarga terdekat (1–3 hari)

  • Cuti perkahwinan

  • Cuti kecemasan atau urusan penting

Walaupun tidak wajib, ia menunjukkan empati majikan terhadap pekerja dan ini membantu mengekalkan kepercayaan serta motivasi kerja.

Bagaimana Majikan Boleh Urus Cuti Dengan Lebih Efisien

Dalam era digital, pengurusan cuti tidak lagi perlu dilakukan secara manual.
Banyak syarikat kini menggunakan sistem HR digital untuk menyimpan dan meluluskan permohonan cuti secara automatik.

Kelebihan sistem ini:

  • Semua cuti direkod secara telus dan boleh diaudit bila-bila masa.
  • Staf boleh semak baki cuti sendiri tanpa perlu tanya HR.
  • Mengurangkan risiko salah kira atau kehilangan rekod.
  •  Majikan boleh pantau trend cuti dan produktiviti dengan mudah.

Dengan cara ini, isu pertikaian tentang cuti dapat dikurangkan, dan hubungan HR–staf menjadi lebih harmoni.

Kesilapan Umum Majikan Tentang Cuti

Banyak syarikat kecil tanpa jabatan HR tetap melakukan kesilapan berikut:

  1. Tidak menyimpan rekod cuti bertulis.

  2. Menolak cuti tanpa sebab kukuh atau dokumentasi.

  3. Tidak membayar cuti tahunan yang belum digunakan semasa pekerja berhenti.

  4. Menolak cuti sakit walaupun pekerja ada surat doktor.

Kesilapan ini bukan sahaja menjejaskan reputasi majikan, malah boleh menyebabkan tindakan undang-undang oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

Ingat: Cuti Bukan Kerugian, Tapi Pelaburan

Memberikan cuti kepada pekerja bukan bermaksud kehilangan produktiviti sebaliknya, ia pelaburan untuk mengekalkan tenaga kerja yang sihat dan setia.

Pekerja yang diberi ruang untuk berehat akan kembali dengan lebih fokus dan bersemangat.
Sebaliknya, jika hak cuti dinafikan, ia akan meningkatkan kadar keluar masuk pekerja (turnover) dan menjejaskan moral pasukan.

Majikan yang memahami nilai cuti akan lebih mudah menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti.

Kesimpulan

Hak cuti adalah sebahagian daripada tanggungjawab sosial dan undang-undang majikan.
Dengan memahami dan mengurus cuti dengan betul, majikan bukan sahaja mematuhi Akta Kerja, tetapi juga membina budaya kerja yang sihat dan harmoni.

Jadikan cuti sebagai tanda penghargaan, bukan beban.
Apabila pekerja merasa dihargai, mereka akan bekerja dengan lebih komited dan produktif.

Urus Cuti & HR Anda Dengan Lebih Profesional Bersama Syazna World

Ingin pastikan pengurusan cuti staf anda patuh undang-undang dan tersusun secara digital?
Biar Syazna World bantu anda.

Kami menawarkan:

  • Latihan & konsultasi HR patuh Akta Kerja
  • Sistem HR digital untuk urus cuti, gaji & kehadiran
  • SOP HR yang lengkap untuk PMKS
  •  Bimbingan khas untuk majikan & pengurus

Dengan Syazna World, pengurusan cuti bukan lagi beban  tetapi kelebihan kompetitif untuk syarikat anda.

Comments

Post a Comment