MAJIKAN: HAK-HAK PEKERJA WANITA SEKTOR SWASTA YANG INGIN BERSALIN

Ramai majikan sektor swasta masih keliru tentang hak sebenar pekerja wanita yang ingin bersalin. Ada yang fikir cuti bersalin hanyalah “budi bicara” majikan, sedangkan hakikatnya, ia dilindungi sepenuhnya di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022).

Sebagai majikan, memahami hak pekerja wanita bukan sekadar soal simpati, tetapi tanggungjawab undang-undang. Artikel ini akan menerangkan secara jelas hak-hak pekerja wanita hamil dan bersalin serta bagaimana majikan boleh mengurus situasi ini dengan lebih profesional dan patuh undang-undang.



1. Tempoh Cuti Bersalin: 98 Hari (Mulai 2022)

Sebelum pindaan Akta Kerja 1955, pekerja wanita hanya layak mendapat 60 hari cuti bersalin. Namun bermula 1 Januari 2023, tempoh itu telah dilanjutkan kepada 98 hari untuk setiap kelahiran.

Majikan wajib memberikan cuti bersalin ini, dan tempoh tersebut boleh diambil tidak lebih awal daripada 30 hari sebelum tarikh jangkaan bersalin dan tidak lewat daripada hari selepas kelahiran.

👉 Nota penting: Jika majikan gagal memberikan cuti bersalin yang layak, tindakan undang-undang boleh diambil di bawah Akta Kerja dengan denda hingga RM50,000.

2. Syarat Kelayakan Cuti Bersalin Bergaji

Tidak semua pekerja secara automatik layak menerima elaun atau gaji penuh semasa cuti bersalin. Untuk layak, pekerja mesti memenuhi syarat berikut:

  1. Telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum tarikh bersalin, dan

  2. Masih bekerja dengan majikan yang sama ketika bersalin.

Jika syarat ini dipenuhi, majikan wajib membayar gaji bersalin penuh seperti biasa. Jika tidak, pekerja mungkin masih layak untuk cuti tanpa gaji tetapi tidak boleh dinafikan hak cuti bersalin itu sendiri.

3. Larangan Pemecatan Semasa Mengandung

Salah satu isu yang sering berlaku di sektor swasta ialah pemecatan pekerja wanita kerana hamil. Ini adalah satu kesalahan serius di bawah Akta Kerja 1955.

Seksyen 41 Akta jelas menyebut bahawa tiada majikan boleh menamatkan kontrak pekerja wanita hanya kerana dia hamil atau bercuti bersalin.

Jika majikan berbuat demikian, ia boleh dianggap sebagai pemecatan tidak adil dan pekerja berhak membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK).

4. Hak Pekerja Selepas Bersalin

Ramai majikan menganggap pekerja wanita tidak boleh kembali bekerja selepas tempoh bersalin berakhir. Ini tidak benar. Pekerja berhak kembali ke jawatan asalnya sebaik sahaja tempoh cuti tamat.

Namun, sekiranya majikan ingin menukar peranan atau menamatkan kontrak selepas bersalin, ia mesti mempunyai alasan munasabah dan bukti kukuh, seperti penutupan jabatan atau prestasi yang tidak memuaskan (yang telah direkod sebelum bersalin).

Majikan tidak boleh menggunakan kehamilan atau tempoh cuti bersalin sebagai alasan untuk menamatkan kontrak.

5. Hak Rehat & Fleksibiliti Selepas Bersalin

Dalam dunia kerja moden, semakin banyak majikan menawarkan fleksibiliti masa kerja kepada ibu muda. Walaupun tidak diwajibkan oleh undang-undang, ia menjadi amalan baik yang meningkatkan moral dan retensi staf.

Antara langkah fleksibel yang boleh dipraktikkan:

  • Benarkan masa rehat tambahan untuk penyusuan bayi (contohnya 30 minit dua kali sehari).

  • Bolehkan kerja dari rumah (WFH) sementara waktu.

  • Sediakan ruang khas penyusuan di pejabat.

Langkah-langkah ini bukan sahaja menunjukkan empati, malah meningkatkan reputasi syarikat sebagai tempat kerja yang mesra wanita.

6. Hak Pekerja Kontrak & Part-Time

Ramai pekerja wanita dalam sektor swasta berstatus kontrak atau sambilan (part-time). Walaupun begitu, mereka masih mempunyai hak bersalin yang dilindungi.

Sekiranya kontrak mereka masih aktif dan memenuhi syarat 90 hari bekerja sebelum bersalin, mereka juga berhak menerima cuti bersalin 98 hari dan bayaran gaji (jika layak).

Majikan tidak boleh menggunakan status “kontrak” sebagai alasan untuk menafikan cuti bersalin. Apa yang penting ialah hubungan kerja masih sah semasa tarikh bersalin.

7. Rekod & Dokumentasi yang Wajib Disimpan

Majikan wajib menyimpan rekod kehamilan dan cuti bersalin pekerja sekurang-kurangnya selama 6 tahun.

Rekod ini termasuk:

  • Tarikh permohonan cuti bersalin.

  • Tarikh kelahiran bayi (salinan sijil lahir).

  • Bayaran gaji bersalin.

  • Surat rasmi kelulusan cuti.

Ini penting sekiranya berlaku audit oleh Jabatan Tenaga Kerja atau pertikaian antara majikan dan pekerja.

8. Kenapa Majikan Perlu Ambil Serius Hak Ini

Menjaga hak pekerja wanita bukan sekadar kewajipan undang-undang, tetapi juga pelaburan jangka panjang.

Majikan yang peka terhadap kebajikan pekerja wanita akan:

  • Meningkatkan loyalti staf dan mengurangkan kadar keluar masuk pekerja.

  • Membina imej positif syarikat di mata masyarakat.

  • Mengelakkan risiko saman atau denda undang-undang.

Syarikat yang menghormati hak wanita menunjukkan tanda kematangan organisasi dan keprihatinan sosial dua elemen penting untuk reputasi jenama yang kukuh.

Kesimpulan: Lindungi Hak, Kukuhkan Reputasi

Pekerja wanita yang hamil dan bersalin bukan beban kepada syarikat mereka adalah sebahagian daripada tenaga kerja yang berdedikasi dan berpotensi tinggi.
Sebagai majikan, menghormati hak mereka bermakna anda menghormati undang-undang dan menjaga reputasi organisasi.

Mulakan dengan menyemak semula dasar HR syarikat anda adakah polisi bersalin anda selaras dengan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)? Jika belum, inilah masa untuk bertindak.

Nak pastikan polisi HR syarikat anda patuh undang-undang & mesra staf wanita?

👉 Dapatkan HR Compliance Check Percuma daripada Syazna World hari ini!
Kami bantu majikan semak semula dokumen HR, kontrak kerja & polisi cuti bersalin agar anda tidak terlepas pandang hak staf wanita.

💼 Syazna World Pakar HR Patuh Undang-Undang Anda.

Comments

Post a Comment