MAJIKAN: HAK PEKERJA WANITA YANG PERLU ANDA TAHU

Dalam dunia pekerjaan moden hari ini, pekerja wanita memainkan peranan penting dalam pembangunan ekonomi dan sosial. Namun, masih ramai majikan terutamanya dalam sektor kecil dan sederhana (PMKS) yang kurang faham tentang hak pekerja wanita di bawah undang-undang kerja Malaysia.

Sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlu tahu bahawa hak-hak ini bukan sekadar “kelebihan”, tetapi perlindungan undang-undang yang wajib dipatuhi. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan syarikat dikenakan tindakan oleh Jabatan Tenaga Kerja (JTK) atau menghadapi saman daripada pekerja.

Artikel ini akan membincangkan hak-hak utama pekerja wanita di Malaysia, serta tanggungjawab majikan untuk memastikan persekitaran kerja yang adil, selamat dan patuh undang-undang.

1. Hak Asas Pekerja Wanita di Bawah Akta Kerja 1955

Di Malaysia, semua majikan tertakluk kepada Akta Kerja 1955 yang menggariskan hak pekerja tanpa mengira jantina. Namun, ada beberapa peruntukan khas yang memberi perlindungan tambahan kepada pekerja wanita, terutamanya yang berkaitan dengan keselamatan, kesihatan, dan kehamilan.

Antara hak utama termasuk:

  • Hak kepada cuti bersalin

  • Hak kepada faedah bersalin

  • Larangan kerja malam tertentu bagi wanita

  • Perlindungan daripada diskriminasi jantina

  • Hak kepada persekitaran kerja selamat dan bebas gangguan seksual

Mari kita huraikan satu per satu.

2. Hak Cuti Bersalin (Maternity Leave)

Bermula Januari 2023, pindaan terbaru Akta Kerja 1955 menetapkan bahawa semua pekerja wanita berhak mendapat 98 hari cuti bersalin berbayar berbanding 60 hari sebelum ini.

Syarat utama:

  • Pekerja mestilah telah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin.

  • Majikan tidak boleh memaksa pekerja kembali bekerja sebelum tempoh 98 hari tamat.

  • Majikan juga tidak boleh menamatkan perkhidmatan pekerja semasa tempoh tersebut, kecuali dalam kes tertentu (contohnya salah laku serius).

Ini adalah hak mutlak pekerja wanita dan sebarang pelanggaran boleh dikenakan penalti di bawah undang-undang.

3. Faedah Bersalin (Maternity Allowance)

Selain cuti bersalin, pekerja wanita juga layak mendapat elaun bersalin bersamaan gaji harian penuh selama 98 hari.
Elaun ini perlu dibayar oleh majikan, bukan dikira sebagai cuti tanpa gaji.

Majikan tidak boleh menolak mana-mana bahagian daripada elaun ini atas alasan lain seperti potongan lewat datang, cuti sakit, atau prestasi kerja. Ia adalah hak mutlak yang dilindungi undang-undang.

4. Perlindungan daripada Pembuangan Kerja Semasa Mengandung

Salah satu kesalahan yang sering dilakukan oleh majikan tanpa sedar ialah memberhentikan pekerja wanita yang sedang mengandung atas alasan prestasi, kesihatan, atau kos operasi.

Mengikut Seksyen 41A Akta Kerja 1955, majikan tidak boleh menamatkan kontrak kerja pekerja wanita semasa hamil atau dalam tempoh cuti bersalin, kecuali:

  1. Pekerja melakukan kesalahan disiplin yang sah.

  2. Syarikat ditutup sepenuhnya.

  3. Kontrak kerja tamat secara semula jadi (contohnya kontrak sementara).

Jika pembuangan kerja berlaku tanpa sebab sah, pekerja boleh membuat aduan ke JTK, dan majikan berisiko dikenakan tindakan undang-undang serta denda yang tinggi.

5. Larangan Kerja Malam dan Kerja Berbahaya

Akta Kerja juga melindungi wanita daripada kerja yang berisiko kepada keselamatan dan kesihatan.

Antaranya:

  • Wanita tidak boleh diarahkan bekerja di antara jam 10 malam hingga 5 pagi dalam sektor industri atau pertanian, kecuali mendapat kelulusan khas daripada Ketua Pengarah Tenaga Kerja.

  • Pekerja wanita tidak boleh dipaksa bekerja dalam persekitaran berbahaya seperti bahan kimia toksik atau kawasan binaan tanpa langkah keselamatan mencukupi.

Majikan perlu memastikan semua aspek keselamatan di tempat kerja dipatuhi termasuk penyediaan PPE (Personal Protective Equipment) dan latihan keselamatan asas.

6. Hak untuk Bekerja Tanpa Diskriminasi Jantina

Diskriminasi jantina boleh berlaku dalam pelbagai bentuk daripada perbezaan gaji, peluang kenaikan pangkat, hingga ke penilaian prestasi.
Pindaan terbaru Akta Kerja 1955 melarang diskriminasi terhadap pekerja wanita dalam semua aspek pekerjaan.

Ini bermaksud:

  • Majikan tidak boleh menetapkan gaji lebih rendah untuk pekerja wanita bagi kerja yang sama nilai dengan lelaki.

  • Peluang kenaikan pangkat, latihan, dan bonus perlu dinilai berdasarkan merit, bukan jantina.

  • Majikan digalakkan mewujudkan dasar Equal Opportunity Policy (EOP) untuk membuktikan komitmen terhadap keadilan jantina.

7. Perlindungan daripada Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Salah satu hak paling penting pekerja wanita ialah hak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan bebas daripada gangguan seksual.

Berdasarkan Seksyen 81A Akta Kerja 1955:

  • Majikan wajib menyiasat sebarang aduan gangguan seksual yang diterima.

  • Siasatan perlu dilakukan secara telus dan profesional, dengan menjaga kerahsiaan semua pihak.

  • Jika sabit kesalahan, majikan boleh mengambil tindakan disiplin terhadap pelaku, termasuk amaran atau penamatan kerja.

Selain itu, majikan digalakkan menyediakan:

  • Polisi Anti-Gangguan Seksual bertulis

  • Laluan aduan yang mudah diakses (seperti e-mel khas atau borang aduan)

  • Latihan kesedaran kepada semua staf

Ini bukan sekadar tanggungjawab undang-undang, tetapi juga sebahagian daripada budaya kerja beretika dan berintegriti.

8. Tanggungjawab Majikan Terhadap Pekerja Wanita

Untuk memastikan semua hak ini dihormati, majikan perlu mengambil langkah proaktif seperti:

  1. Kemas kini polisi HR dan Buku Panduan Pekerja agar selaras dengan pindaan Akta Kerja 1955.

  2. Sediakan latihan kepada penyelia dan HR tentang hak pekerja wanita dan tatacara aduan.

  3. Pastikan tempat kerja mesra wanita contohnya tandas khas, bilik menyusu, atau jadual kerja fleksibel.

  4. Sediakan sistem aduan dalaman yang selamat dan rahsia.

Langkah-langkah ini bukan sahaja melindungi pekerja wanita, tetapi juga melindungi reputasi syarikat daripada risiko tindakan undang-undang.

Kesimpulan

Pekerja wanita bukan beban mereka adalah aset penting yang menyumbang kepada pertumbuhan dan inovasi syarikat.
Sebagai majikan yang bertanggungjawab, memahami dan menghormati hak pekerja wanita adalah bukti kepimpinan yang matang dan profesional.

Dengan mengamalkan dasar kerja yang adil, selamat, dan mesra wanita, anda bukan sahaja mematuhi undang-undang, tetapi juga membina organisasi yang dipercayai, beretika dan mampan.

Mahu Pastikan HR Syarikat Anda Patuh Undang-Undang?

Jangan ambil mudah isu hak pekerja wanita.
Hubungi Syazna World hari ini untuk semakan polisi HR, latihan kesedaran, dan penyediaan dokumen patuh Akta Kerja 1955.
Kami bantu majikan seperti anda membina sistem HR yang adil, profesional dan berintegriti.

#HRMalaysia #SyaznaWorld #HakPekerjaWanita #MajikanBijak #HRConsultant #AktaKerja1955

Comments

Post a Comment