Dah Bagi Kerja, Bagi Tempat Tinggal, Tapi Hilang Macam Tu Je, Apa Lagi Majikan Boleh Buat?

Ramai majikan di Malaysia dah biasa dengan situasi ni pekerja warga asing datang kerja elok-elok, dilatih, diberi tempat tinggal, makan minum dijaga, tapi tiba-tiba hilang tanpa jejak.

Bila perkara ni berlaku, bukan sekadar menyusahkan operasi syarikat, tapi juga beri tekanan besar kepada majikan. Tambah pedih bila majikan yang akhirnya dipersalahkan atau dikenakan tindakan undang-undang, walhal bukan dia yang bersalah.

Artikel ini akan terangkan apa tindakan majikan boleh ambil, kenapa masalah ni kerap berlaku, dan bagaimana nak urus risiko pekerja warga asing yang menghilangkan diri secara lebih profesional dan patuh undang-undang.

1. Masalah “Pekerja Warga Asing Hilang” Bukan Isu Baru

Menurut laporan Jabatan Imigresen, setiap tahun ada ribuan pekerja asing yang lari dari majikan dan bekerja di tempat lain secara haram.

Antara sebab utama mereka menghilang:

  1. Dapat tawaran gaji lebih tinggi dari majikan lain (secara tidak sah).

  2. Tekanan kerja atau rasa tidak selesa di tempat asal.

  3. Masalah hutang dengan agen / ejen pekerjaan.

  4. Pengaruh rakan-rakan yang ajak pindah kerja tanpa izin.

  5. Kurangnya kawalan & pemantauan majikan.

Walau apa pun sebabnya, yang pasti majikan juga yang terpaksa tanggung kesannya.

2. Kesan Buruk Bila Pekerja Asing Lari

Masalah pekerja asing hilang bukan hal kecil. Ia boleh sebabkan:

  • Gangguan operasi syarikat – kerja tergendala sebab kekurangan tenaga kerja.

  • Kerugian kewangan – kos visa, levy, latihan dan penginapan yang sudah dibayar hangus begitu sahaja.

  • Tanggungjawab undang-undang – jika gagal lapor, majikan boleh dianggap melindungi pendatang tanpa izin.

  • Reputasi terjejas – sukar nak mohon kuota pekerja baharu jika kerap berlaku kes lari kerja.

Ramai majikan rasa tak adil bila mereka dah ikut semua prosedur, tapi tetap disalahkan bila pekerja buat hal.

3. Apa Majikan Perlu Buat Bila Pekerja Warga Asing Hilang

Langkah pertama dan paling penting: laporkan segera.
Berikut panduan tindakan rasmi yang boleh diambil majikan:

1. Buat laporan polis dalam masa 24 jam.

Laporan ini penting sebagai bukti bahawa majikan tidak bersubahat dan telah mengambil tindakan sewajarnya.

2. Lapor kepada Jabatan Imigresen Malaysia.

Hantar salinan laporan polis bersama dokumen pekerja (salinan pasport, permit kerja, kontrak). Ini bagi memastikan status pekerja itu ditandakan sebagai “lari majikan” (absconded worker) dalam sistem.

3. Lapor kepada Kementerian Sumber Manusia (JTKSM).

Bagi memastikan majikan dilindungi dari tindakan undang-undang tenaga kerja, laporan rasmi kepada JTK juga penting.

4. Simpan semua rekod dan bukti.

Termasuk senarai kehadiran, slip gaji, bukti penginapan, dan komunikasi terakhir pekerja.
Dokumen ini akan berguna jika berlaku siasatan lanjut.

5. Beri kerjasama jika ada siasatan.

Jika dipanggil oleh pihak imigresen atau polis, hadir dan tunjuk semua bukti. Ini akan memperkuatkan kes bahawa majikan tidak bersalah.

4. Hak & Tanggungjawab Majikan di Bawah Undang-Undang

Ramai majikan tak tahu bahawa di bawah Akta Imigresen 1959/63, majikan bertanggungjawab sepenuhnya terhadap pekerja asing yang dibawa masuk.

Namun, tanggungjawab itu berakhir bila majikan melapor dengan betul bahawa pekerja telah melarikan diri.

Antara peraturan penting yang perlu diingat:

  • Permit kerja (PLKS) tidak boleh dipindahkan kepada majikan lain tanpa kelulusan rasmi.

  • Menyorokkan atau menggaji semula pekerja yang lari boleh dikenakan denda hingga RM50,000 atau penjara hingga 12 bulan.

  • Jika majikan melapor dan ada bukti lengkap, pihak imigresen tidak akan mengenakan penalti kepada majikan.

Jadi, langkah paling penting ialah bertindak cepat dan dokumentasikan segalanya.

5. Langkah Pencegahan Supaya Pekerja Asing Tak Mudah Lari

Lebih baik mencegah daripada menanggung kerugian. Berikut antara cara praktikal untuk elak pekerja asing menghilang diri:

1. Pilih pekerja melalui agen berlesen.

Pastikan agen yang digunakan sah dan diluluskan oleh kerajaan. Agen tidak berdaftar sering hantar pekerja yang tidak layak atau bermasalah.

2. Sediakan perjanjian kerja yang jelas.

Perincikan gaji, faedah, tempat tinggal, dan tanggungjawab dalam bahasa yang pekerja faham.

3. Jaga kebajikan asas.

Tempat tinggal bersih, makanan cukup, dan layanan manusiawi boleh kurangkan risiko pekerja melarikan diri.

4. Komunikasi terbuka.

Luangkan masa dengar masalah pekerja. Kadang mereka lari bukan sebab gaji tapi sebab rasa tak dihargai.

5. Kawalan & pemantauan berjadual.

Rekod kehadiran, pemeriksaan tempat tinggal, dan semakan permit membantu majikan tahu keadaan sebenar.

6. Gunakan sistem HR digital.

Dengan sistem HR seperti Syazna World, semua rekod staf kehadiran, cuti, permit dan laporan  boleh dipantau automatik. Bila berlaku kes lari, bukti dah siap.

6. Realiti Sebenar Majikan Tak Selalu Bersalah

Ramai majikan rasa tertekan sebab persepsi umum kata “pekerja lari mesti sebab majikan tak jaga kebajikan.” Tapi realitinya, ramai pekerja asing disalah guna oleh pihak luar ejen haram, sindiket kerja gelap, atau majikan lain yang tawar gaji lebih.

Majikan yang jujur sebenarnya mangsa sistem longgar dan kekurangan penguatkuasaan. Sebab itu penting untuk lapor setiap kes secara rasmi dan pantas, supaya anda tak dipersalahkan atas tindakan pekerja sendiri.

Kesimpulan

Masalah pekerja warga asing yang menghilangkan diri bukan isu kecil ia beri kesan besar pada operasi, kewangan dan reputasi majikan.

Jadi, bila perkara ini berlaku:

  • Jangan panik, tapi lapor segera.

  • Simpan semua bukti, dan ikuti saluran undang-undang.

  • Dalam masa sama, perbaiki sistem pengurusan dan kebajikan pekerja supaya mereka lebih setia dan rasa dihargai.

Akhirnya, majikan yang berilmu dan berdisiplin akan mampu kawal risiko ni dengan baik.
Kerana dalam dunia pekerjaan hari ini, urus manusia bukan sekadar bagi kerja tapi urus dengan sistem dan kemanusiaan.

Nak urus pekerja termasuk pekerja warga asing dengan lebih mudah & profesional?

👉 Layari Syazna World sistem HR digital yang bantu majikan rekod kehadiran, cuti, gaji & laporan staf dalam satu platform automatik dan selamat.

Comments

Post a Comment