Calon Asyik Tawar Gaji, Tapi Tak Sedar Kemahiran Sendiri

Dalam dunia pekerjaan hari ini, isu calon yang terlalu fokus pada gaji tetapi tidak menyedari tahap kemahiran sendiri semakin menjadi-jadi. Hampir setiap sesi interview, recruiter dan majikan berdepan situasi sama calon berani meletakkan expected salary tinggi, namun apabila ditanya tentang kemahiran praktikal, hasil kerja sebenar atau sumbangan yang boleh diberikan kepada syarikat, jawapan mereka kabur dan tidak meyakinkan.

Persoalannya, di manakah silapnya? Adakah calon terlalu berani, atau sistem recruitment itu sendiri yang gagal menilai keupayaan sebenar calon?

---

Trend Calon Kerja Zaman Sekarang: Yakin Tanpa Nilai

Kita hidup dalam era media sosial, LinkedIn, TikTok dan perkongsian gaya hidup “kerjaya berjaya” yang sering mempengaruhi persepsi calon tentang nilai diri mereka. Ramai calon mula percaya bahawa keyakinan bercakap lebih penting daripada kemahiran bekerja.

Ayat seperti:

• “Saya fast learner”

• “Saya boleh buat semua”

• “Saya fleksibel dan tahan tekanan”

sudah menjadi skrip biasa dalam interview. Namun realitinya, apabila calon mula bekerja, banyak perkara asas masih perlu diajar dari awal.

Masalahnya bukan calon minta gaji tinggi. Itu hak mereka. Masalah sebenar ialah apabila permintaan gaji tidak seiring dengan kemahiran, pengalaman dan keupayaan sebenar.

Gaji Dibayar Berdasarkan Hasil, Bukan Potensi Semata-Mata

Ramai calon beranggapan syarikat perlu “melabur” kepada potensi mereka. Hakikatnya, dalam dunia bisnes yang penuh tekanan kos, KPI dan persaingan, majikan tidak mampu membayar potensi semata-mata.

Majikan membayar:

• hasil kerja

• penyelesaian masalah

• keupayaan berdikari

• impak kepada operasi dan keuntungan syarikat

Calon yang meminta gaji tinggi tetapi memerlukan latihan asas berbulan-bulan sebenarnya menjadi liabiliti, bukan aset.

Kesilapan Besar: Calon Tak Nilai Tahap Kemahiran Sendiri

Antara punca utama isu ini berlaku ialah calon tidak membuat penilaian jujur terhadap diri sendiri. Mereka tidak bertanya soalan penting seperti:

• Apakah kemahiran spesifik yang saya ada?

• Masalah apa yang saya boleh selesaikan untuk syarikat?

• Apakah bukti hasil kerja saya sebelum ini?

Tanpa jawapan jelas, gaji yang diminta hanyalah berdasarkan perasaan “saya rasa layak”, bukan fakta.

Dalam pasaran kerja yang kompetitif, perasaan tidak cukup kuat untuk meyakinkan majikan.

Kesan Kepada Syarikat Jika Salah Ambil Calon

Bagi majikan dan HR, kesilapan mengambil calon yang tidak sepadan dengan gaji membawa kesan besar:

• Kos gaji tinggi tanpa pulangan setimpal

• Produktiviti pasukan terjejas

• Beban kerja staf lain meningkat

• Masa terbuang untuk pantau dan baiki prestasi

• Risiko turnover tinggi

Lebih teruk, kesilapan ini sering berulang kerana proses recruitment tidak menilai kemahiran sebenar calon secara mendalam.

Isu Ini Bukan Salah Calon Semata-Mata

Walaupun calon perlu lebih sedar diri, isu ini sebenarnya berpunca daripada proses pengambilan staf yang lemah. Terlalu ramai majikan bergantung pada:

• resume cantik

• cara bercakap yakin

• pengalaman di atas kertas

tanpa menguji:

• kebolehan praktikal

• cara calon berfikir

• kesesuaian dengan budaya kerja

• tahap berdikari sebenar

Recruitment yang salah bukan sahaja merugikan syarikat, malah mewujudkan calon yang terus hidup dalam ilusi kemahiran mereka sendiri.

Zaman AI & Automasi: Nilai Calon Semakin Tinggi

Dalam era AI, automasi dan sistem kerja pintar, majikan tidak lagi mencari staf yang sekadar “boleh ikut arahan”. Mereka mencari staf yang:

• boleh berfikir

• cepat menyesuaikan diri

• faham proses

• boleh beri cadangan dan penambahbaikan

Ini bermakna, calon yang mahu gaji tinggi wajib meningkatkan kemahiran sebenar, bukan sekadar memperbaiki cara bercakap ketika interview.

Solusi Sebenar: Recruitment Berdasarkan Skill & Fit

Untuk mengelakkan masalah calon bergaji tinggi tetapi tidak kompeten, syarikat perlu mengubah pendekatan recruitment:

• Fokus kepada kemahiran, bukan sekadar pengalaman

• Gunakan soalan situasi dan kajian kes

• Nilai cara calon menyelesaikan masalah

• Pastikan gaji selari dengan keupayaan sebenar

Recruitment bukan soal cepat, tetapi soal tepat.

Kesimpulan

Calon yang asyik menawar gaji tinggi tanpa menyedari tahap kemahiran sendiri bukanlah fenomena kecil ia adalah cerminan pasaran kerja hari ini. Namun isu ini boleh dielakkan jika calon lebih jujur menilai diri, dan majikan lebih tegas dalam proses pengambilan staf.

Gaji tinggi bukan masalah.

Masalahnya ialah apabila nilai tidak sepadan dengan bayaran.

Jika anda seorang majikan yang penat berdepan calon yakin tetapi tidak perform, mungkin masalahnya bukan pada calon semata-mata tetapi pada proses recruitment.

👉 Syazna World membantu syarikat menapis, menilai dan mengambil staf berdasarkan kemahiran sebenar dan kesesuaian kerja, bukan sekadar janji manis semasa interview. Kurangkan risiko salah ambil staf. Jimat kos. Dapatkan calon yang betul.

Hubungi Syazna World hari ini.