Nak kerja, nak gaji… tapi tak nak sign kontrak

Dalam dunia pekerjaan hari ini, majikan semakin kerap berdepan dengan situasi pelik tetapi nyata berlaku: pekerja mahu bekerja dan menerima gaji, namun enggan menandatangani kontrak pekerjaan. Isu ini bukan sahaja menyusahkan pihak majikan, malah boleh membawa risiko besar dari sudut undang-undang dan pengurusan sumber manusia.

Sebagai penulis blog yang berpengalaman dalam isu HR dan pengurusan pekerja, artikel ini akan membincangkan sebab-sebab pekerja enggan sign kontrak, risiko kepada majikan, implikasi undang-undang di Malaysia, serta langkah praktikal yang boleh diambil oleh majikan. Artikel ini juga dioptimumkan untuk SEO agar mudah dicari oleh majikan dan HR di enjin carian.

Apa Itu Kontrak Pekerjaan?

Kontrak pekerjaan ialah dokumen rasmi yang menerangkan terma dan syarat hubungan kerja antara majikan dan pekerja. Ia merangkumi perkara penting seperti:

  • Jawatan dan skop tugas

  • Gaji dan elaun

  • Waktu bekerja dan cuti

  • Tempoh percubaan

  • Tindakan disiplin

  • Penamatan perkhidmatan

Di Malaysia, kontrak pekerjaan adalah bukti utama jika berlaku pertikaian antara majikan dan pekerja. Tanpa kontrak bertulis, majikan berada dalam keadaan yang sangat berisiko.

Kenapa Pekerja Tak Nak Sign Kontrak?

Terdapat beberapa sebab utama kenapa pekerja enggan menandatangani kontrak:

1. Tak Faham Isi Kandungan Kontrak

Ramai pekerja, terutamanya pekerja muda atau Gen Z, tidak membaca kontrak dengan teliti. Apabila mereka melihat ayat yang panjang dan istilah undang-undang, mereka terus rasa takut dan memilih untuk tidak sign.

2. Takut Terikat

Ada pekerja yang mahu "fleksibel". Mereka mahu kerja dan gaji, tetapi tidak mahu terikat dengan notis berhenti, klausa disiplin, atau tempoh kontrak tertentu.

3. Pengalaman Buruk Sebelum Ini

Pekerja yang pernah ditindas oleh majikan lama mungkin trauma. Mereka menganggap kontrak sebagai alat majikan untuk menekan pekerja.

4. Sikap Ambil Mudah

Ada juga pekerja yang beranggapan kontrak hanyalah formaliti. Selagi gaji masuk, mereka rasa semuanya baik-baik sahaja.

Risiko Besar Kepada Majikan Jika Tiada Kontrak

Majikan yang membenarkan pekerja bekerja tanpa menandatangani kontrak sebenarnya sedang membuka pintu kepada pelbagai masalah.

1. Sukar Ambil Tindakan Disiplin

Tanpa kontrak, majikan sukar membuktikan peraturan syarikat telah dipersetujui oleh pekerja.

2. Risiko Tuntutan Undang-Undang

Jika pekerja membuat aduan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK), majikan perlu membuktikan terma pekerjaan. Tanpa kontrak bertulis, majikan biasanya berada di pihak yang lemah.

3. Isu Gaji dan Elaun

Pekerja boleh menafikan persetujuan asal berkaitan gaji, OT, atau potongan tertentu.

4. Reputasi Syarikat Terjejas

Pengurusan HR yang lemah boleh menjejaskan imej syarikat di mata pekerja dan pihak berkuasa.

Dari Sudut Undang-Undang Malaysia

Di bawah Akta Kerja 1955, kontrak pekerjaan boleh wujud secara lisan atau bertulis. Namun, kontrak bertulis adalah sangat digalakkan kerana ia memudahkan pembuktian.

Sekiranya pekerja enggan menandatangani kontrak bertulis tetapi tetap bekerja dan menerima gaji, hubungan pekerjaan tetap dianggap wujud. Ini bermakna:

  • Majikan masih bertanggungjawab membayar gaji

  • Majikan masih tertakluk kepada undang-undang buruh

  • Majikan berisiko tinggi jika berlaku pertikaian

Apa Yang Majikan Patut Buat?

1. Jangan Benarkan Pekerja Mula Kerja Tanpa Kontrak

Tetapkan polisi jelas: sign kontrak dahulu, baru mula kerja.

2. Terangkan Kontrak Dengan Bahasa Mudah

HR atau majikan perlu luangkan masa menerangkan isi kontrak supaya pekerja faham dan yakin.

3. Gunakan Kontrak Yang Adil & Telus

Elakkan klausa yang berat sebelah. Kontrak yang terlalu menekan hanya akan menimbulkan ketidakpercayaan.

4. Simpan Rekod Bertulis

Jika pekerja masih enggan sign, pastikan ada bukti bertulis seperti emel atau WhatsApp yang menunjukkan tawaran kerja dan persetujuan asas.

5. Dapatkan Nasihat HR Profesional

Jika isu ini berulang, majikan perlu mendapatkan khidmat pakar HR untuk mengelakkan risiko jangka panjang.

Kesimpulan

Pekerja yang mahu bekerja dan menerima gaji tetapi enggan menandatangani kontrak bukan isu kecil. Ia adalah red flag besar dalam pengurusan pekerja. Kontrak bukan untuk menindas, tetapi untuk melindungi kedua-dua pihak – majikan dan pekerja.

Majikan yang serius membina perniagaan mampan perlu memastikan setiap pekerja mempunyai kontrak yang jelas, adil dan sah di sisi undang-undang.

💼 Perlu kontrak pekerja yang kemas, patuh undang-undang & mudah difahami?

Syazna World membantu majikan menyediakan:

  • Kontrak pekerjaan profesional

  • Polisi HR & SOP

  • Nasihat pengurusan pekerja mengikut Akta Kerja 1955

📩 Hubungi Syazna World hari ini dan lindungi bisnes anda sebelum terlambat.

👉 HR bukan sekadar urus gaji – HR adalah perlindungan perniagaan anda.

Comments

Post a Comment