STAFF NAK SAMBUNG CUTI PATERNITY… TAPI TAK APPLY CUTI
Isu cuti di tempat kerja sering menjadi punca salah faham antara pekerja dan majikan. Salah satu yang semakin kerap berlaku ialah pekerja lelaki menyambung cuti paternity tanpa memohon cuti atau memaklumkan majikan. Walaupun cuti paternity merupakan hak pekerja, prosedur dan disiplin tetap perlu dipatuhi.
Artikel ini akan menghuraikan secara jelas apa itu cuti paternity, hak pekerja, tanggungjawab pekerja, serta tindakan yang boleh diambil oleh majikan jika cuti diambil tanpa kelulusan.
Apa Itu Cuti Paternity?
Cuti paternity ialah cuti untuk pekerja lelaki selepas kelahiran anak. Di Malaysia, cuti ini diperkenalkan melalui pindaan Akta Kerja 1955, bertujuan memberi ruang kepada bapa untuk membantu isteri dan mengurus keluarga dalam tempoh awal kelahiran.
Kelayakan Cuti Paternity di Malaysia:
-
7 hari cuti bergaji
-
Untuk suami yang sah
-
Terhad kepada 5 kelahiran sepanjang tempoh pekerjaan
-
Pekerja mesti berkhidmat sekurang-kurangnya 12 bulan dengan majikan yang sama
-
Perlu memaklumkan majikan dan mengemukakan dokumen sokongan (jika diminta)
Cuti Adalah Hak, Prosedur Adalah Kewajipan
Ramai pekerja beranggapan bahawa disebabkan cuti paternity adalah hak yang dijamin undang-undang, mereka boleh mengambil cuti tersebut tanpa perlu memohon atau mendapatkan kelulusan rasmi.
Hakikatnya, setiap cuti tetap perlu melalui prosedur syarikat, termasuk:
-
Mengisi permohonan cuti
-
Memaklumkan penyelia atau HR
-
Mendapatkan kelulusan majikan
Jika pekerja menyambung cuti paternity tanpa memohon cuti atau tanpa kelulusan, cuti tersebut tidak dianggap sebagai cuti sah.
Sambung Cuti Tanpa Apply: Apa Statusnya?
Dalam konteks pengurusan sumber manusia, pekerja yang:
-
Tidak hadir bekerja
-
Tidak memohon cuti
-
Tidak memaklumkan majikan
boleh dianggap sebagai tidak hadir kerja tanpa kebenaran.
Walaupun niat pekerja mungkin untuk menjaga keluarga atau membantu isteri, dari sudut HR dan undang-undang pekerjaan, niat tidak menghalalkan pelanggaran prosedur.
Tindakan Yang Boleh Diambil Oleh Majikan
Majikan berhak mengambil tindakan sewajarnya sekiranya pekerja menyambung cuti paternity tanpa kelulusan. Antara tindakan yang lazim diambil ialah:
1. Surat Tunjuk Sebab
Majikan boleh mengeluarkan surat tunjuk sebab untuk meminta penjelasan bertulis daripada pekerja berhubung ketidakhadiran tersebut.
2. Amaran Bertulis
Jika alasan yang diberikan tidak munasabah atau kesalahan berulang, pekerja boleh dikenakan amaran bertulis.
3. Rekod Disiplin
Kesalahan ini boleh direkodkan sebagai rekod disiplin, yang berpotensi menjejaskan:
-
Penilaian prestasi
-
Kenaikan pangkat
-
Bonus atau insentif
4. Tindakan Disiplin Lanjut
Dalam kes yang serius atau berulang, majikan boleh mengambil tindakan lanjut mengikut polisi disiplin syarikat, selagi ia adil dan selaras dengan undang-undang.
Kesilapan Biasa Pekerja Berkaitan Cuti Paternity
Antara kesilapan yang sering berlaku ialah:
-
Menganggap cuti paternity boleh diambil sesuka hati
-
Tidak membaca polisi cuti syarikat
-
Hanya memaklumkan secara lisan tanpa permohonan rasmi
-
Menyambung cuti tanpa kelulusan bertulis
Kesilapan ini bukan sahaja menjejaskan hubungan dengan majikan, malah boleh menjejaskan kerjaya jangka panjang.
Tanggungjawab Majikan & HR
Dalam masa yang sama, majikan dan HR juga memainkan peranan penting untuk:
-
Menerangkan polisi cuti dengan jelas
-
Mendidik pekerja tentang hak dan prosedur
-
Menyediakan sistem permohonan cuti yang mudah dan telus
-
Bertindak secara adil dan berperingkat
Pendekatan mendidik lebih baik daripada terus menghukum, terutama untuk kes pertama.
Kesimpulan
Cuti paternity adalah hak pekerja lelaki, namun hak tersebut perlu digunakan dengan bertanggungjawab. Menyambung cuti tanpa memohon atau memaklumkan majikan boleh membawa kepada isu disiplin yang sebenarnya boleh dielakkan.
Pekerja perlu faham bahawa:
Cuti adalah hak, tetapi disiplin adalah tanggungjawab.
Manakala majikan pula perlu memastikan polisi cuti difahami dan dikuatkuasakan dengan adil.
Comments
Post a Comment