Guna Alasan “Probation” Untuk Elak Bayar Gaji Minimum? Tak Takut Staf Lapor Ke JTK?

Dalam dunia pekerjaan di Malaysia, istilah probation atau tempoh percubaan bukan lagi sesuatu yang asing. Ia biasanya digunakan untuk menilai prestasi pekerja baharu sebelum disahkan jawatan tetap.

Namun, timbul satu isu yang semakin kerap berlaku ada majikan yang menjadikan alasan “probation” untuk mengelak daripada membayar gaji minimum Malaysia seperti yang ditetapkan undang-undang.

Persoalannya, adakah ini dibenarkan? Dan apa tindakan yang boleh diambil oleh pekerja?

---

Apa Sebenarnya Maksud Probation?

Tempoh probation ialah tempoh percubaan (biasanya 3 hingga 6 bulan) untuk majikan menilai prestasi pekerja sebelum pengesahan jawatan.

Namun, penting untuk faham bahawa:

• Probation bukan bermaksud tiada hak pekerja
• Probation bukan alasan untuk kurangkan gaji sesuka hati
• Undang-undang buruh masih tetap terpakai

Di Malaysia, pekerja masih dilindungi di bawah undang-undang kerja walaupun belum disahkan jawatan.

---

Gaji Minimum Tetap Wajib Dibayar

Ramai pekerja tidak sedar bahawa gaji minimum adalah hak asas, bukan ganjaran berdasarkan status jawatan.

Majikan wajib mematuhi kadar gaji minimum yang ditetapkan kerajaan, dan ini termasuk:

• Pekerja probation
• Pekerja kontrak
• Pekerja tetap

Jika majikan membayar bawah kadar minimum dengan alasan “probation”, ia boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang pekerjaan.

---

Risiko Majikan Jika Guna Alasan Ini

Majikan yang mengambil ringan isu ini sebenarnya berdepan risiko besar.

Antara risiko termasuk:

• Siasatan oleh Jabatan Tenaga Kerja
• Arahan pembayaran semula gaji tertunggak
• Kompaun atau tindakan undang-undang
• Rekod buruk sebagai majikan
• Aduan berulang daripada pekerja lain

Lebih teruk, kes seperti ini boleh menjejaskan reputasi syarikat dalam jangka masa panjang.

“Tak Takut Staf Lapor JTK?”

Ini persoalan yang sering timbul dalam kalangan pekerja. Hakikatnya, ramai pekerja kini lebih sedar tentang hak mereka.

Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika:

• Gaji tidak dibayar ikut perjanjian
• Bayaran bawah gaji minimum
• Kerja lebih masa tidak dibayar
• Diberhentikan tanpa sebab munasabah

Dengan bukti seperti slip gaji, mesej WhatsApp, atau rekod kerja, aduan boleh diproses walaupun pekerja masih dalam probation.

---

Salah Faham Tentang “Probation Gaji Rendah”

Antara mitos yang sering berlaku:

• “Probation memang boleh bayar murah”
• “Belum confirm, jadi tak ikut gaji minimum”
• “Kalau tak setuju, boleh keluar je kerja”

Hakikatnya:
✔ Gaji mesti ikut kontrak & undang-undang
✔ Probation hanya status penilaian, bukan pengecualian hak
✔ Undang-undang buruh tetap terpakai sepenuhnya

---

Kenapa Isu Ini Semakin Banyak Berlaku?

Antara sebab utama:

• Kurang kesedaran undang-undang di pihak majikan
• Pekerja takut bersuara
• Tiada dokumentasi kerja yang jelas
• Salah guna konsep probation sebagai “alat kawalan kos”

Isu ini jika tidak dibendung boleh menyebabkan ketidakseimbangan dalam ekosistem pekerjaan.

---

Kesimpulan

Menggunakan alasan “probation” untuk mengelak daripada membayar gaji minimum bukan sahaja tidak beretika, malah boleh melanggar undang-undang pekerjaan di Malaysia.

Pekerja hari ini lebih berinformasi dan berani mempertahankan hak mereka, termasuk membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja.

Majikan yang bijak bukan yang cari jalan pintas, tetapi yang membina sistem kerja yang adil, telus, dan patuh undang-undang.

📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!