Staf Sanggup Palsukan Maklumat Pekerjaan Untuk Tuntut Insentif PERKESO? Apa Tindakan Majikan Boleh Buat?

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pelbagai insentif pekerjaan diperkenalkan oleh kerajaan Malaysia bagi membantu majikan mengurangkan kos pengambilan pekerja serta meningkatkan kadar pekerjaan dalam negara. Salah satu inisiatif yang sering menjadi perhatian ialah insentif di bawah Pertubuhan Keselamatan Sosial seperti program Daya Kerjaya.

Namun, di sebalik tujuan murni ini, timbul pula isu yang membimbangkan apabila terdapat kes pekerja atau pihak tertentu yang didakwa sanggup memalsukan maklumat pekerjaan semata-mata untuk mendapatkan manfaat kewangan daripada insentif tersebut. Situasi ini bukan sahaja melibatkan integriti individu, tetapi juga boleh memberi kesan besar kepada majikan dan syarikat.

Apa Itu Pemalsuan Maklumat Pekerjaan?

Pemalsuan maklumat pekerjaan merujuk kepada tindakan seseorang pekerja memberikan maklumat tidak benar atau mengubah fakta sebenar berkaitan status pekerjaan, tempoh bekerja, gaji, atau dokumen sokongan lain untuk tujuan tertentu.

Contohnya termasuk:

• Mengubah tarikh mula kerja untuk memenuhi syarat insentif
• Menggunakan dokumen pekerjaan yang tidak tepat
• Memberi maklumat palsu dalam borang tuntutan
• Bersubahat dalam pengesahan dokumen yang tidak sah

Walaupun nampak “kecil”, kesalahan ini boleh dianggap sebagai penipuan dan mempunyai implikasi undang-undang yang serius.

Kenapa Pekerja Sanggup Buat Tindakan Ini?

Antara sebab yang sering berlaku termasuk:

• Ingin cepat dapatkan wang atau insentif
• Kurang faham tentang syarat program
• Tekanan daripada pihak tertentu
• Sikap sambil lewa terhadap kesan undang-undang
• Anggapan bahawa “semua orang buat perkara sama”

Hakikatnya, apabila melibatkan dana kerajaan, setiap maklumat akan melalui semakan dan audit. Sebarang ketidakjujuran boleh membawa kepada siasatan pihak berkuasa.

Risiko Besar Kepada Pekerja dan Majikan

Isu ini bukan sahaja memberi kesan kepada pekerja, malah majikan juga boleh terkesan jika tidak berhati-hati dalam pengurusan dokumen dan pengesahan maklumat.

Antara risiko utama ialah:

• Siasatan oleh pihak berkuasa
• Tuntutan balik bayaran insentif
• Rekod jenayah atau salah laku
• Hilang kepercayaan daripada agensi kerajaan
• Kesan kepada reputasi syarikat

Dalam kes yang serius, pihak berkuasa seperti SPRM juga boleh menjalankan siasatan sekiranya terdapat unsur penipuan melibatkan dana awam.

Kepentingan Semakan Dokumen Pekerja

Kes seperti ini menjadi peringatan penting kepada majikan bahawa setiap dokumen pekerja tidak boleh diambil ringan. Proses “percaya bulat-bulat” tanpa semakan boleh membuka ruang kepada risiko besar di masa hadapan.

Majikan perlu memastikan:

• Setiap maklumat disahkan
• Dokumen tidak dipalsukan
• Rekod HR lengkap dan tersusun
• Proses onboarding dibuat dengan teliti

Langkah pencegahan lebih baik daripada menangani masalah selepas ia berlaku.

Kesimpulan

Isu pekerja yang memalsukan maklumat pekerjaan untuk mendapatkan insentif PERKESO bukan perkara kecil. Ia melibatkan integriti, undang-undang dan juga reputasi syarikat. Majikan perlu lebih peka dalam pengurusan HR serta memastikan setiap proses dokumentasi dibuat dengan betul dan teliti.

Dalam masa yang sama, pekerja juga perlu sedar bahawa setiap tindakan mempunyai risiko dan implikasi jangka panjang, terutama apabila melibatkan dana kerajaan.

📩 PM Syazna World sekarang: https://wa.me/601155871677
🎁 Daftar free 30 minit consultation sementara slot masih ada!